本人合同于2012年6月30日到期后公司并未与我在续签合同，今天（2013年7月30日）老板以合同到期为由，说不在续签合同，并要求员工主动辞职。 结束。 2.如果老板要求职工主动辞职，我可以得到什么赔偿 3.要求员工主动辞职是否算，老板辞我 4.如果老板说可以不辞职，但是加派工作或调离原岗位，我须要 ...
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焦点】东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇是否一样？【法律解读】所谓破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务的，债权人通过一定程序将债务人的全部资产 惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供 ...
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年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司签订了3年的经营目标责任状（ 果蔬公司是否违反双方所签订的经营目标责任状、是否应当进行赔偿是双方基于合同关系而产生的诉讼，而本案审理的是双方的劳动关系，二者不是同一法律关系，可不一并审理。原审 ...
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合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日 的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华 ...
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，由于王拥华工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金， 个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日至2010年5 ...
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造成经济损失的证据，故其要求被告赔偿经济损失的请求不予支持，并以不属该委处理范围为由，驳回了原告的其他请求。再查明，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒 ...
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年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应当支付被告未签订 后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付 ...
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和我在企业中相同职位的招聘信息并对我宣布不续签劳动合同。 1、我每月的工资发放只是在工资条上签过字，由公司收回，我没有留存。 2、我被扣押一个月 双方如果解除劳动合同，必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十 ...
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进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原劳动 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先 ...
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1，公司拖欠员工工资 2，合同到期后，公司未续签合同，合同中有一条为合同到期前一个月由劳动者提出续签报告，但是我们均未递交，合同到期后两个月由于工资不能发放递出辞职，是否能要求赔偿！ 麻烦给予法律的意见，谢谢！...
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