撕毁的违约行为，致被告支付的上述个人所得税无法抵扣。故请求判令原告继续履行合同，办理按揭手续并交房，支付两被告延迟履行违约金11 000元，支付两被告 故无需支付所谓的迟延履行违约金；依照补充协议的约定，两被告的行为已经导致合同解除，原告也已经书面通知了两被告合同解除的有关事宜，故原告无需继续履行合同 ...
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被告收到了原告要求在2009年10月30日到鄞州中心区房管所办理产权过户手续的通知时发现原告提出的付款方式并不是双方之前约定的方式，于是回函原告，申明原告 解除购房协议函于原告，现双方的购房协议已经解除，原告无权要求继续履行。合同解除后，被告又于2009年11月11日致函原告，要求原告于2009年11 ...
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的工资由每月1,200元涨到每月2,000元，为此事被告曾给原告发出整改通知。另外原告父母还生活居住在门店内，不仅使得被告根本没有办法放置所有设备，而且 开支费用5,500元，被告还应支付原告店铺开支费用20,656.50元。四、关于合同解除后的设备返还和违约金问题双方确认在店铺内的以下设备（一台神舟 ...
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为人民币1690000元。该合同于2007年12月28日经上海市静安区公证处公证。合同签订后，原告依约支付了人民币507000元，余款人民币1183000元，根据约定由 已支付的房价款不足赔偿的，甲方有权追索。甲方如行使解除合同权的，应当书面通知乙方。甲方定于2007年10月30日前将该房屋交付给乙方 ...
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13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日， 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁 ...
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顾问有限公司(以下简称世联公司)工作，双方订有期限至2011年8月31日的劳动合同。刘某担任公司资深文案一职，月薪由基本工资人民币(以下币种均为人民币)5,000元 7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每 ...
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月底以前搬离，房租已付至2008年12月底，余1.5月房租将随本通知一并退还(含二楼租金)，计9,250元(转账支票)。同月19日，五星公司员工 必须拆迁尚未确定，搬迁日期更未确定，法院应保护承租人基于合同约定享有的承租权。再者，原审法院认定合同解除日期确定为2008年12月31日没有事实及法律依据， ...
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。8、关于履约保证金，龙海公司于签订协议时付被告履约保证金200万元，收到中标通知书后20天内再支付被告履约保证金800万元。9、关于优惠条件，龙海公司给予 办公与生活设施损失。4、保险单及缴费发票。5、部分现场照片。该组证据拟证明合同解除及给黄真银造成的其他损失。第五组证据：1、金銮公司与洛阳市并 ...
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不必经过双方当事人的同意，只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方，即可发生合同解除的效果。然而，一个基本的法律原则是，合同一经有效成立，在当事人间便具有 、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了与劳动者解除权。他们错误的认为改革开放后，企业由用工自主权，而企业可以根据自己的 ...
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日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与 放弃。之后，原告未去签订。2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。2008年11月4日 ...
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