如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后 ...
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。本案现已审理终结。原告梅*诉称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月 离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度 ...
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；职工从工作场所出发，并非直接到达居住场所，而是中途去其他地方办理与工作无关的事务，则以工作场所至到达第一目的地的途中为下班途中。根据第三人（工伤申请人）郑州 职工，上班期间住在第三人为员工提供的员工宿舍。2009年5月15日吴晓燕交接完白班以后，20：30打下班卡后离开工作场所，在附近路边一个经常去 ...
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后来将加密狗拿走了。原告没有证据证明存在损失。不同意原告有关停业损失的诉讼请求，原告停业必须经过正规手续办理，庭审中审判长打电话给建准开发部，显示还在销售 了解和测评工作，其签定合同后再进行测评，并以此为由要求解除合同，显示其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给 ...
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董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动 表扬或奖励。第13条 财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计 ...
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提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李小南辞职，并通知其 工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李小南称其在劳动调解、仲裁 ...
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以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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证明并写了未与公司办理交接，公司手机等物品未交接。离职证明员工拒收了，并主动要求公司安排交接物品重新开离职证明，公司就是不配合交接工作。 另外，开的离职证明上和口头告知的日期不一致，（公司想以旷工为由开除不给补偿） 这种情况是否影响我仲裁离职赔偿呢。请律师协助，谢谢。...
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