日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月至 本院认定双方自2008年9月1日起建立劳动关系。关于原告的离职时间，原告为证明其主张的2009年2月5日提出离职，向本院提供了职工离职申请表、 ...
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公司上班。被告没有改变原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪的事实 未能提供证据证明其在正式解除与王少如之间劳动关系后，将解除通知书以书面形式合法送达给王少如，故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担 ...
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被告职代会决议形成的，以此证明双方劳动关系；8、2009年5月25日终止劳动合同通知书一份，以此证明被告已经和原告终止了劳动合同。经质证，被告对原告 的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故 ...
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，12月份工资为3771元；2007年1月份工资为3783元，故双方解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为 不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书形成于原告邮寄解除劳动合同通知书行为之前，被告明确表明 ...
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、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。原审法院认为：周锡铭的劳动关系在沈阳盛世 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年8月周锡铭得知该单位与员工办理解除劳动合同并给予经济补偿，而东洋制钢公司不 ...
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关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《 ...
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月5日受到工伤伤害、并被鉴定为 六级伤残后，未向成都市拉链厂提出解除或者终止劳动关系，同意成都市拉链厂按当时的有关规定对其工伤保险待遇作出支付全部 做出错误判决。综上，谢康平与成都市拉链厂于2006年3月21已解除劳动关系，成都市拉链厂理应按照法律规定给付谢康平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 原审法院认为：周锡铭的劳动关系在沈阳盛世 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年8月周锡铭得知该单位与员工办理解除劳动合同并给予经济补偿，而东洋制钢公司不 ...
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人员违约金10000元；其他人员违约金5000元。2003年11月10日，南方公司发出任命通知书，任命邝志刚为行政科长职务。邝志刚在南方公司工作期间，南方公司 居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝志刚 ...
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