未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。而被告并未对原告作出除名处理，所以 被告支付工资的诉讼请求于法无据。其要求被告支付的经济补偿，实为生活补助费。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定： ...
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号文件、原告工作档案等证据予以证明。本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条、七十六条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条之规定判决如下：本判决生效后三十 ...
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；（八）开展与企业生产经营有关的法律咨询；（九）配合企业有部门对职工进行法制宣传教育；（十）负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；（ 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报注册机关，注册机关 ...
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；（八）开展与企业生产经营有关的法律咨询；（九）配合企业有部门对职工进行法制宣传教育；（十）负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；（ 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报注册机关，注册机关 ...
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存续期间和法定追究期限内的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实为限。⑵在具体认定时还应结合参照国家有关劳动纪律的法律法规，如1982年颁布的《企业职工奖惩条例》,1986年国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》. 2,蒋小姐要起诉必须 ...
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，黄洁莹会更胜任工作。四、一审中黄洁莹提到国务院发布的《国营企业辞退违纪职工规定》是国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定并未提及。该 严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常 ...
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有效发挥市级储备粮在政府宏观调控中的作用，根据有关法律法规，参照《中央储备粮管理条例》和《广东省省级储备粮管理办法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院 人员的纪律处分，依照《企业职工奖惩条例》的规定执行，国家另有规定的，依照有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第 ...
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、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报注册机关，注册 其注册。被注销注册的，由发证机关收回其企业法律顾问执业资格证书。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条 注册机关对企业法律顾问所受处分，应当 ...
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工作规定》进行离任审计。未经审计的，不得解除离任人员任职期间的经济责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同（含调离或辞职 合同的，按合同规定追究其违约和赔偿责任；未签劳动合同的，按《企业职工奖惩条例》的规定处理，并根据其在原用人单位的工作年限，按每年不少于２万元 ...
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专业技术人员和管理人员暂行规定” 人调发[1992]18号中的明确规定没有除名那么一说，只有“《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）”有除名那么一说，但我父亲所在单位为事业单位，并不按照起执行，所以想请问一下，这种除名是否有法律效应？如果打官司是否可以驳回起单位之前 ...
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