年3月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金10,400元；4、为原告缴纳2007年3月至2010年3月上海市 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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2008年3月至2010年3月12日休息日加班工资3,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,400元；4、为原告缴纳2008年3月至2010年3月 劳动合同，故自2009年2月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年2月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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2005年4月至2010年3月12日休息日加班工资30,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金12,000元；4、为原告缴纳2005年4月至2010年3月 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形，原告 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“用人单位违反本法规定 ...
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解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金11000元（550元/月×10个月×2=11000元）；3、被告未与原告 劳动合同。因被告未与原告签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至2008年 ...
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李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告的 请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院 ...
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劳动者劳动的；（四）用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；（五）用人单位不依法支付劳动者经济补偿的；（六）用人单位违反国家 的工资。用人单位不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动保障行政部门责令用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...
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劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于一直没有签订书面的劳动合同，应当视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。被告解除原告 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据以上法律规定，被告违法解除原告的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金按照原告在本单位工作的年限，每满一 ...
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书面劳动合同，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同的 工，2011年5月秀山边城秀苑工程竣工，原告依据客观情况发生重大变化解除与被告的劳动关系不属于违法解除，被告在原告处实际工作时间为2年零8个月，解除 ...
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忠县劳动人事争议仲裁委员会就第三人提起仲裁申请，要求第三人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日， 共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二 ...
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