”的规定办理。 第十五条 抚养津贴 公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。 (一)配偶，每月津贴额为 原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。 (二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理： 1.年龄工资 ...
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2007年12月31日的劳动合同约定，原告的月工资为1050元，被告实行八小时工作制，每周工作六天；双方签订的2008年1月1日至2010年12月 足额支付不予审查。 五、加班费已成为劳资双方博弈的砝码 最近，各地纷纷提高最低工资标准，在劳动力成本上升情况下，加班成为用人单位减少劳动力支出的重要手段。 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济 小时）试用期后（平时加班24.5小时，休息日加班28小时），加班至24点8个，奖金200元。 本地最低工资标准为960元/月。 请帮我看下我 ...
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处加班情况如下：平时延时加班共计2,098.5小时、双休日加班1,036.5小时，法定假日加班129小时。原告计发被告加班工资的基数自2005年8月至2006年8 。2007年7月26日起双方订立的劳动合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定；且在劳动合同履行期内，原告 ...
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2008年9月25日期间的基本工资为840元、职能津贴1,360元；加班工资的计发基数为840元。2008年9月26日订立的劳动合同约定2008年 加班情况如下：平时延时加班共计2,174小时、双休日加班984.5小时，法定假日加班163.5小时。因最低工资标准调整，被告2005年10月至2006年8 ...
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制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周6天工作周制度。2006年9月，原告颁布了《薪酬制度》及其 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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的抽样调查显示，12．7%的职工工资低于当地最低工资标准。此外，一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务。 递增，但递增同时两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。美国在1990年工资分配占GDP的49．67%，2002年占47．9%。还需要说明的是， ...
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，这类劳动者有哪些特别的权利？《劳动合同法》实施在即，连日来，很多非全日制的小时工向本报咨询，记者就此采访了广东省劳动部门的权威专家。有关专家指出，非全日制用工有 工资，是包含了基本养老、医疗等社保费的，因此，其最低工资标准适用的是小时最低工资标准，而不是月最低工资标准。专家表示，日前广州市折算为小时 ...
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需要经与工会（职工代表）协商一致后，可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，用人单位在保证职工身体健康的条件下， 。 第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付职工工资标准不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准不含以下部分：延长工作时间的加班加点工资 ...
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员工本人，不得克扣或无故拖欠。 第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。 第十四条 企业根据当月生产 生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作 ...
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