事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由职业介绍机构发放而劳动者对此未提出异议，如果查明职业介绍机构与用工单位确实存在劳务派遣口头或书面协议，且职业介绍机构亦有 有劳务派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，可认定劳动者直接向实际用工单位提供劳动服务，并由该机构承担民事责任 ...
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现实看，无论是作为派遣公司的用人单位，还是实际的用工单位，二者责任产生和划分的前提是基于管理和分工而独立地（往往是）侵犯劳动者的劳动权利。但由于《劳动 辅助性和替代性岗位的立法精神，但对劳动合同期限不得低于2年当作一定的修改：对属于辅助性工作岗位，且不具有临时性和季节性特征的，应当签订2年以上固定期限 ...
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被告之间自1989年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同，因养殖场系被告下属部门，并非适格的用工主体，仍应认定为原、被告之间构成 期限劳动合同，被告答复要求原告和中介单位签订劳动合同，当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年1月31日，原告明确表示不办理该手续，故被告 ...
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形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位 好了条件，这应该算是口头劳动合同了吧？ （四）农民工与用人单位签订劳动合同的重要意义。 第一、劳动合同是劳动者实现劳动权的保障。 劳动权是法律赋予 ...
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。综上事实，本院认为，原告与被告虽未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，双方自用工之日起即已经建立起劳动 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律 ...
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被告在2006年8月30日才与原单位衡阳市食品总公司解除劳动关系，作为自然人的劳动者在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至2006 依法强制征缴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 ...
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代建平停工留薪期工资4 461元；四、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平未签订书面劳动合同的二倍工资2 974元；五、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平解除劳动 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动 ...
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形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位 好了条件，这应该算是口头劳动合同了吧？ （四）农民工与用人单位签订劳动合同的重要意义。 第一、劳动合同是劳动者实现劳动权的保障。 劳动权是法律赋予 ...
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》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本条例。第二条本条例所称劳动用工,是指企业、国家机关、事业组织、社会团体、 年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位 ...
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的要求，结合我市实际，制定本办法。第二条实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方 企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工 ...
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