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劳动者经济补偿,但不足以对劳动者这方面的权利进行保护,建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度,可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿;对因劳动者 每月不得超过36小时。本人认为用人单位要安排加班,与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序,否则用人单位强行让劳动者加班,便是一种严重违法行为; ...
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月12日,住所地泉州市鲤城区友利纸塑包装厂元泰2路89号,系该厂员工。被上诉人(一审被告)福州鲁翔电子科技有限公司,住所地福州市仓山区金山工业区福湾工业区照 认为除了LX-05型号的1台未开封使用,其他14台均已开封使用,因此对LX-05型号的1台同意退货,其他不同意退货。案件审理过程中,友利厂将 ...
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而搜房公司制定并发布的《搜房社区基本法》则明确了管理员由搜房公司正式员工担任。“贵阳小安”还以站长身份发布《贵阳搜房业主论坛商家管理规定》,该 请求二审法院依法撤销原审判决,发回原审法院重审。被上诉人搜房公司、中策公司表示同意原审判决,请求二审法院驳回赵某的上诉请求,维持原审判决。原审法院查明的事实, ...
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其受理范围;6、会议纪要,用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意,违反劳动法,随意解除员工;7、《关于对谢建刚同志继续考核不合格的处理意见》, 作出一份《关于对谢建刚同志继续考核不合格的处理意见》,处理意见认为,原告未经请假离开工作岗位累计8天,而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全 ...
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相关费用不属于交强险的赔偿范围。三、中华财保没有收到原告的任何索赔材料,原告未经索赔直接向法院起诉没有法律依据。四、如果中华财保要承担赔偿责任,也仅依据法律规定 登记表、《证明》也没有异议。但对《员工登记表》、《工资表》以及黄金霖的《证明》的真实性有异议。被告天安保险同意被告冯承强、冯荣新的质证意见。 ...
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物业经理一职。因被告工作期间发生员工死亡事故,被告对此负有不可推卸的责任;被告又利用职权未按公司规定程序、未经总经理批准就挪用了吴江七都临湖 ,但表示黄XX当时只是告知原告可能发生洗澡的行为,且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职 ...
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不到新岗位上班,被告解除劳动合同属于正常解除,不存在非法解除劳动合同,故不同意支付赔偿金。经审理查明:原告于2002年10月30日进入被告处工作,双方先后 调动原告的工作岗位,原告有反映本人意见的权利,但未经被告批准,协商未果的情况下必须服从。被告制定的《员工手册》第108条第11款规定:不服从公司的 ...
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,该员工自入司以来,能力差,不能完成工作任务,劳动纪律差,上班时间未经请假多次外出干私事,不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反 原告处违约金5000元的决定,但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度,且被告也无证据证明原告同意扣发,被告扣发钱款的理由不成立,故原告要求 ...
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月中旬,被告由于遭遇金融危机,突然开除原告。原告认为,被告以莫须有的借口,在未经任何调查程序情况下,解除劳动关系,于法无据。现原告起诉要求判决双方自2009年 2009年3月2日餐费15元,其余申报餐费数额与发票不符,不同意报销;同意按照C级员工上限报销住宿费900元。5、经本院查询,被告已为原告缴纳 ...
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前往被告处领取薪水时,被告知已被开除。原告认为,被告以莫须有的借口,在未经任何调查程序情况下,解除劳动关系,于法无据。现原告起诉要求双方自2009年3 报销餐费;2009年3月5日原告与另一名员工吴**(同性)确实在一起出差,但是原告属于针织部组长,经理同意可以单独住宿,其住宿标准应当为每晚420元, ...
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