法定代表人：郑某，该公司董事长。委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011年 离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业救济金、加班工资、2010年9月份工资并缴纳社会保险等， ...
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日至2005年1月7日止。合同期满后，××公司未再与李某某签订书面劳动合同，但一直给李某某发放工资直到2007年12月底。2007年12月 。被上诉人在2000年后并未停止招录正式员工，被上诉人人力资源部出具的《终止劳动关系的证明书》无效，被上诉人为上诉人继续缴纳社会保险能够证明劳动关系的存续。请求 ...
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记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理不好。第一首先管理好不好的标准是什么，以何种标准评判管理工作是否到位。公司至今未给出详细说明， 工资超过9000 3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000 ...
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。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效； ，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同 ...
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贸易有限公司于2011年成立，从2011年5月份开始为公司全体员工缴纳城镇职员社会保险，我是这家公司的一名员工。我出生于1984年，于2010年11月8日 条件，不予报销。原因是福州地区的生育报销政策刚刚转变，新政策是生育前未连续缴纳12个月的社会保险者不能报销生育保险。请问像我这种情况，确确实实就不 ...
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元的标准支付，原告不同意，被告说以后给原告补，但是却未补。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告公司为了升级建筑资质，要求原告参加 协议的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能 ...
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人津房物业公司在2008年8月至10月、2009年6月确未履行法定义务为上诉人黄萍缴纳社会保险，故上诉人津房物业公司应为上诉人黄萍补缴、补办社会保险。 。关于补缴保险问题，上诉人黄萍在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄萍一直不与上诉人津房物业公司签订合同 ...
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事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳相关费用，原告要求被告补办并补缴自1989年起至今的基本养老 要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工 ...
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]第××号不予受理通知书，决定对周××的仲裁请求不予受理。原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店工作期间每月的平均工资为1100元。××店 。原审法院认为：周××与××店于2008年6月18日签订的《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效 ...
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工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险截止日期为2005年2月28日，因此，原告与本公司的劳动关系起始日期为 年11月至2009年2月期间员工手册上的补充房贴福利待遇6982.15元的诉讼请求，因被告无相关的福利规定，且原告亦未举证证明其可享受该福利待遇， ...
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