证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。当事人对自己提出 10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177.80元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6444元；2009年4月至2009年10月加班工资差额2277.40元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 年6月至2009年10月加班工资差额907.55元；2009年9、10月份工资差额1644.75元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 2008年5月至2009年10月加班工资差额5104.40元；2009年9、10月份工资差额2088元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告 准许，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...
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证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...
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证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告 日期间的工资，本院予以支持。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍 ...
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，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 年2月至2009年10月加班工资差额3337.34元；2009年9、10月份工资差额2644.71元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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保险备案登记表上也勾选了初签劳动合同栏。之后被告一直未将劳动合同交还原告。故请求法院判令原告不承担支付被告未签订劳动合同二倍工资差额人民币23,000元 陈述意见，因缺乏其他证据佐证，本院对此不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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年6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十 ...
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