》（劳部发 [1995]309号）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？ 不过，在此种情况下，陈某可另有收获，公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金。 邹 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
主任，刘群认为，当下多数保险代理人处境尴尬：“保险公司和我们签的是个人代理合同，而非劳动合同。从法律角度讲，我们与保险公司应是平等的法律主体 为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -了解详情
合同变为一年一签,直至2003年。2003年10月,郝龙只、高安喜等人承包的果园地被长治市德凯亚飞汽车连锁销售有限公司(下称德凯公司 ,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情
，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的劳动者 直接签订劳动合同、履行用人单位对劳动者义务的机构，这是两者之间最本 质的区别。二、劳务派遣与工程承揽 ，大多为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-471136.html -了解详情
，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的劳动者 直接签订劳动合同、履行用人单位对劳动者义务的机构，这是两者之间最本 质的区别。二、劳务派遣与工程承揽 ，大多为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-334798.html -了解详情
确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-333922.html -了解详情
一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好 ，侵害了农民工的合法权益，也严重危害了整个社会的经济秩序和社会稳定。如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题，谈几点对策： 1．加大用法律手段对拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-280865.html -了解详情
劳动合同的组成部分，而降低提成比例，实际就是单方面变更劳动合同，必须遵循协商一致的原则，否则就是无效的。二、如何预防和应对销售提成纠纷就上述争议焦点可见， 发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位有义务事先明确提成制度，并确保提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-224419.html -了解详情
公司实际情况造成的，小王在签合同时也签了附带的承诺书，表示可以自动放弃权利。据此，公司认为自己的行为合法。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会裁决该 和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“ ...
//www.110.com/ziliao/article-168290.html -了解详情
温明律师 评析 这起案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动 的工资等。 分析本案，曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元，但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放7000元。这样，曹 ...
//www.110.com/ziliao/article-148524.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务