收据、京延劳人仲字[2011]第675号裁决书在案佐证。原审法院判决认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告南方公司的经营项目虽然包括制造纸箱、木箱业务，但在2000年8月1 ...
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：根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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裁决，也向原审法院提起诉讼。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 共和国劳动合同法实施条例》第八条:“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 ...
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部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，××公司和昌××均符合法律、法规规定的主体资格；昌××从事××公司安排的 ...
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之间是否构成劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中，双方一致确认陈某明、廖某某系某某建材厂的实际经营者，那么陈某 ...
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没有保险，能否得到什么赔偿不？该按照那条法律？我找他们，他们给我说是按照一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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也是无效的，因为该公司与游某之间为具有隶属性的劳动合同关系，该用人单位要求游某为劳动合同提供担保明显违法，不具有法律约束力，故应驳回原告 该案不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010 2000元等。仲裁委裁决后，公司不服向法院起诉。 法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面劳动合同的形式确立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》 ...
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关系，公司就应该对朱掏进行工伤赔偿。 根据劳社部发（2005）12号文件第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，朱掏具备完全民事行为能力，未到退休年龄，拥有 ...
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