商机网有任何相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分， 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制 ...
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已经没有劳动关系，仲裁裁决让原告承担被告2009年6月份的工资1433元无法律依据。四、原告没有拖欠被告劳动报酬，且从时效看已经超出请求期，所以仲裁原告给付 未支付被告此期间的工资2000元，法院应依法裁决；四、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任， ...
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劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。”[5]在单船 财产损害赔偿之债，应当同顺序受偿。 2.保护劳动债权原则 劳动债权是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的债权债务关系，这种关系是由劳动者的身份所决定的， ...
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朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲问她要赠品。她说拿下来给我，所以我在车上等，后来一名员工把两床棉被拿到我车上”。但 其加班的具体时长及加班内容，且从夏某某、康仁乐购公司双方提供的工资单中可见，用人单位每月向夏某某支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的 ...
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劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。”[5]在单船 财产损害赔偿之债，应当同顺序受偿。 2.保护劳动债权原则 劳动债权是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的债权债务关系，这种关系是由劳动者的身份所决定的， ...
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不符。而“减员增效”领导小组并不是用人单位，故其与杨志强之间并不会产生劳动争议。到目前为止，上诉人襄城县农村信用合作联社也没有提供向被上诉人杨志强下发解除 之规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故上诉 ...
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属国家强制性规定，在劳动关系存续期间，为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，而不是任意性的。1991年《国务院关于企业职工 ，但至2007年起诉，期间左娅无主张权利的证据，已经超过二年的诉讼时效；3、关于利息问题。集资时虽约定有利息，但在左娅申报债权并不包括利息 ...
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工表、员工工资核算表、撤诉协议等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任 ，本院予以准许。因依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，非当事人间可通过约定形式加以排除，且原告主张支付被告的工资中已经包含社会保险费并无证据证明，故 ...
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发放工资或生活费。1997年4月16日河南逐鹿公司在新乡市劳动保险公司为被告李莉办理了停保手续，被告李莉在2007年10月份得知原告河南逐鹿公司拖欠应 解除劳动关系充分证据，故被上诉人同新乡逐鹿公司之间劳动关系没有解除，新乡逐鹿公司仍应当承担用人单位的相应义务。上诉人河南逐鹿公司是上诉人新乡逐鹿公司与 ...
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广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的 人已于2001年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉 ...
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