的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。这使希望 人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金的规定，缺乏可操作性的，也与现实脱节。根据《民法通则》的规定 ...
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。小王以公司擅自大幅度降低工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于小王销售业绩不好，导致 第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该 ...
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月至2010年6月的外来从业人员综合保险费。被告*公司辩称，原告于*年*月*日离职，2009年7月1日至2010年6月22日双方不存在劳动关系，原告 原告此解释完全不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年6月 ...
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薪5657.27元、探亲假折薪7890元；10、支付上述诉讼请求的25％经济补偿金22581.81元；11、报销工装费1650元。原告向本院提交了如下证据 1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效 ...
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应当按照劳动合同的约定支付莫暇工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 %加发经济补偿金1275元。莫暇要求支付星期六加班工资，因提供的证据无法查清星期六加班的情况，不予支持。都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职， ...
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原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除合同的经济补偿金7000元、2008年11月至2009年6月24日期间的工资27300元 其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为 ...
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被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元、2008年11月至2009年6月24日期间的工资62400元 2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为 ...
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认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过 曾春保要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定 ...
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仲裁委员会作出了资劳仲案字（2009）第68号仲裁裁决书,裁决由原告支付被告经济补偿金等共计14 521.5元。原告于2009年12月28日收到该仲裁裁决书后， 报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但 ...
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态度极差，故意不签劳动合同，且旷工达2个月。2009年4月，被告主动离职。并利用总经理助理身份，私自从原告处领取3000元。其中1270元，原告后明确折抵为其缴纳综合保险费的一部分。因原告系自动离职，被告无需支付其经济补偿金和其他任何费用。但被告却申请劳动仲裁，要求原告支付其补偿金、未签 ...
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