配合。（四）根据门诊就诊患者流量配套医疗资源。有改善门诊服务、方便患者就医的绩效考评和分配政策。支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。三、急诊绿色通道管理（ 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得， ...
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，健全政府信息公开属性确定和保密审查工作机制，完善政府信息公开相关制度规范和考核工作机制。重点推进财政预算、决算、重大建设项目用地审批和实施、规划计划 方式在全局系统通报行政复议案件和行政诉讼案件统计分析情况，案件审理结果纳入年度绩效考核内容，及时向局行政问责工作领导小组办公室报送败诉案件情况。（牵头 ...
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村卫生室信息化建设，充分利用信息技术对其服务行为、药品器械供应使用加强管理和绩效考核，提高乡村医生及村卫生室的服务能力和管理水平。要根据村卫生室的功能 按村卫生室服务参合人每人每年就诊2次进行计算，根据乡村医生实际完成工作量，考核后拨付，具体拨付方式由市卫生局、市财政局会同各区市政府研究提出意见，报市 ...
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宣传，以扩大中医专病（专科）的影响力。可以尝试将宣传的各项工作纳入医院考核内容，以保持宣传推广的可持续性。 中药房建设一、功能要求能够提供中药饮片调剂、 方面为中医药人员创造条件，与西医药人员同等待遇。综合医院的岗位聘任制度和绩效考核制度应有利于中医药人才培养。在综合医院教育经费中，安排一定比例的经费 ...
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经营困难，为了挽留骨干才承诺的，否则重庆分公司就无法经营了；如果重庆分公司有绩效，可以按劳报酬的方式兑现，但按当时的经营情况，根本无法兑现，其实是 举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年 ...
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三）坚持“严格要求、严密组织、严谨态度”，强化“基础理论、基本知识、基本技能”培训与考核。（四）建立医疗风险防范确保患者安全的体制，按照规定报告医疗安全（不良 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得 ...
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差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法 年3月，月工资为4500元。2009年4月起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业 ...
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保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定酬、优绩优酬，完善分配激励机制。对长期在 师资、教学仪器设备、教学软件、图书、体育场地基本达标。实行督查评估，进行量化考核。教师队伍建设工程。继续实施农村义务教育学校教师特设岗位计划，吸引高校毕业生到农村 ...
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，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以原告的直接主管对原告2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消 合同中未约定具体的数额，但对工资的组成予以了明确约定，其中未涉及按照绩效考核确定工资额度，鉴于双方对原告每月的实得工资额为12,000元并无异议， ...
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发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为800元；2008年1月原告岗位 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...
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