日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的 ...
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工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向劳动 立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休2天；办公人员、设计人员按固定工资分配的实行每月带薪 ...
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日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1份，证明原告不是单位在编职工，不应享受相关待遇。3、2009年12月24日《新乡日报》第8版剪辑1份，证明 费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方 ...
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到北京汇源集团工作，07年企业将我的保险从北京私自转到其下属子公司，山东工厂（至今从无在山东工厂工作过），现，总部北京正式职工有住房公积金，我能享受 薪休假，是否合理？（参照新的劳动法在企业年满多少年带薪休假，如企业没有通知我带薪休假是否支付赔偿金，国家规定最高300倍）。 4.我的薪资标准不稳定的， ...
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关系。 第三，合同的内容不同。集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同是按规定 的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 ...
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等，有悖于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定；4、根据市劳动就业局在2009年12月24日第8版新乡市就业局对市政协十届一次会议第 、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段德霞非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏 ...
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一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假 ...
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%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2 ...
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年12月份，原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与 680元，固定绩效工资为300元，合计月工资980元。 2009年原告没有享受一天休假，根据国务院带薪休假条例第三条和第五条规定：工龄已满20年的 ...
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