1月1日至2010年3月8日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费400 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...
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11月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...
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至2010年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...
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月4日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费400 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...
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1月1日至2010年3月12日休息日加班工资1,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日之前 ...
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3月20日至2010年3月12日休息日加班工资10000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年9 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前 ...
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年4月日至2010年3月12日休息日加班工资20,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年2月1日之前 ...
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3月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未 ...
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被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228 或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 ...
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支付原告未休年休假工资。七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….三、《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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