生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应 期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备 ...
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向公司要求，公司在同年11月19日才给我签了劳动合同，并交了医疗保险，按照规定，劳动合同一般都是一式三份，但我们公司的合同只有一式两份，签合同时 指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照 ...
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生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应 期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备 ...
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12月至2008年9月期间的加班工资25,854元（包括延时加班工资9,299元，休息日加班工资15,478元，法定节假日加班工资1,077元）以及25%的经济 10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中包括午餐时间1小时。双方劳动合同 ...
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21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班， 该期间工资的观点本院不予采纳。用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向被告申请发放的项目奖金为30000元，但被告最终确认发放的 ...
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工资人民币(以下币种均为人民币)10,761.43元及3个法定节假日加班工资差额188.57元，合计10,950元；仲裁费、诉讼费由两被告承担。原告提供静劳仲( ，被告某公司上海分公司公布实施《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》，规定公司各部门受理各项业务，应形成服务工单。又查明，2007年9月 ...
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4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96648.19元。被告某某公司辩称，2007年3月20日原告进入公司 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...
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3、2007年4月18日至2008年5月8日期间平时、双休日、法定节假日加班工资52,125.36元。原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007 据此判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付李某某2008年4月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司的请求不予支持。根据本案查明的事实 ...
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支付2008年8月5日于2009年9月21日工作期间加班加点，周六、周日、节假日加班工资，调休假工资，合计15,795元，年休假工资合计7,020元，2009 本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下：一、维持上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第 ...
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；4、2007年6月4日至2008年6月30日期间平时、双休日、法定节假日加班工资95,726.45元。原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司向徐某 30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者 ...
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