晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。六、受训员工在学习期间， 公司负担培训费用的30%，服务4/5年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。十、在培训期间，受训员工接受公司 ...
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作认定。原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证意见符合法律规定，本院予以采信，故对被告所提交的证据不作确认。结合前述证据及 。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日 ...
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交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的 培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在 ...
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我是2010年刚刚毕业的一名江西普通大学生，来京进入中国浩远集团，被公司派往沙特阿拉伯分公司，因种种原因，被公司辞退，遣送回国。就工资问题，现在我和公司存在较大 发放一次，我在沙特四个月，工资分文未付，所以我希望能得到各位律师的法律援助。 （1）中国浩远集团有限公司的扣款合理吗？ （2）我和沙特分公司 ...
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原告伟成公司法定代表人刘伟之夫，又系该公司实际经营者；张铁成原系原告单位一名业务员，2009年被公司辞退。对朱根成及张铁成向原告出具收条的行为 元，下欠货款672，400.59元，原告请求被告柯长江向其支付该款及利息，符合法律规定，本院予以支持，其利息应从2008年12月23日起按中国人银行公布的同期 ...
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公司没有帮缴纳社会保险，现被公司辞退没法补缴，想要求公司支付经济补偿金，可就不知道依据那条法律，谁能告诉我那本法律里有规定？谢谢！...
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须在甲方服务满39月 五、若乙方未能在甲方连续服务满规定的年限而中途提出离职，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金M1=M*[( 提交厦门市仲裁委员会仲裁 八、本合同一式两份，甲乙各持一份，具同等法律责任 九、本合同自甲乙双方签字盖章后有效 十、培训实际产生费用为——（未填 ...
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的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合保险费。因《暂行办法》的效力高于沪 上海虹口区美丽情缘婚姻介绍所不服，向本院提起上诉称：被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已 ...
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拖欠工资的问题.我和我现在的同事今年09月8号来到这家公司,工作内容是电话行销,按照他们公司的规定我们是必须经历一个整月才可以拿到工资,也就是今年的11月 公司目前的在职员工还没有发出工资,更别说我们这些被公司辞退了的,我想问一下像我们这样的没有签定正式劳动合同的(因为没过试用期)可以请求法律的援助吗...
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非因工负伤,伤残鉴定九级,被公司辞退依照法律是否享有6个月医疗补偿金根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 四、员工医疗期满的处理方法 如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不 ...
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