李立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济世药业公司诉称：被告原系其临时用工人员，2004年2月20日后，被告不再到其处工作。2007年7月，被告 在放假期间未向原告要求上班，应视为原、被告劳动关系于2007年6月解除。原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同，请求确认其与被告不符合签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_292871.html -了解详情
全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的通知，该通知明确规定，不满1年的临时用工，称为临时工。1995年劳动法实施后，按照 年对职工处理的一种办法，在2008年1月已经废止，从法律上只有解除和终止劳动关系，被告对原告除名缺少批评教育，应取得证据，听取被处理人的 ...
//www.110.com/panli/panli_202208.html -了解详情
修补手术费用25 000元。 被告鹤壁市建筑工程公司辩称：1、原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及住院 的原告向其借支医疗费的证据相印证，原告交纳了部分医疗费，被告只有收齐所有的临时交费收据方能取得住院收费专用票据，故本院予以采信。证据5、2008年7 ...
//www.110.com/panli/panli_196282.html -了解详情
与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情
社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资 及地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_45665.html -了解详情
自愿、所在单位同意，经报学院批准，可按43号文件规定精神，继续在岗“义务服务”，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据出勤情况按月发放。 并无违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_45661.html -了解详情
，其本人自愿，所在单位同意，经学院批准，可按43号文件精神，继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据出勤情况按月发放 补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_45660.html -了解详情
调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的规则 代表团的联络与协调；处理国际劳工公约和建议书有关事宜；承办国际劳工组织在华临时聘用中文同传人员工作；负责向上述国际组织提供有关报告资料；承办中国同国际 ...
//www.110.com/fagui/law_153474.html -了解详情
以上(含三个月)的人员，包括自雇型就业、独立的劳务小时工、季节工、临时摊贩、家政服务、陪护员和其他零星独立就业人员。第三条 社会保险补贴实行“先 到市就业服务中心履行新增岗位空岗申报手续、招用人员录用备案手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后，方可于季后10日内向市 ...
//www.110.com/fagui/law_119957.html -了解详情
签的是三年一期的劳动合同，现在的合同应是2016年到期。 在2014年1月份，照顾我母亲和孩子的姑姐夫突然去世，我必须得回家安排后事，就临时买了火车票回家。 三天后公司就开除了我。三天后公司就开除了我我想咨询的是，第一，公司只能解除现在的劳动合同，原来的几年工龄可以请求赔偿吗？第二，劳动合同中没有 ...
//www.110.com/ask/question-2208403.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务