设施工程的施工资质。黄某(申请人)于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海某消防技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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条件消灭,如孕妇在哺乳期满,用人单位就可以解除劳动合同;三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年,离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同;四是法律、法规、规章规定的其他情形,如老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括被依法追究 ...
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职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明与 费用。 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 ...
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合同中约定的违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约,应付给某服装厂违约金20000元,并按应服务年限等分培训出资金额, 申请。之后,周某继续在某服装公司工作,某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续,仍继续发放周某工资,为周某缴纳养老保险费至2004年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -
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,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失: (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在 ,用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年,离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同;四是法律 ...
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、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容: (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定: (二)保守商业秘密的约定: ( ...
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但都因为公司方面的原因而被拒绝,公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同,并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述,被诉人无视并违反《劳动 按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。 3、根据《劳动合同法》第八十二条要求被诉人以二倍的标准向申请人支付6个月工资(08 ...
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不知道他们是怎么放进去的!而且他们要和我解除劳动合同,应给我一份解除劳动合同通知书,而不是终止劳动合同证明书呀!菜蔬公司采用欺骗的手段,擅自与我 工作,至今已有13年的律师执业经验,现为北京市泰福律师事务所资深律师.擅长劳动争议纠纷(其中工伤赔偿尤为擅长)、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被 ...
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合同中约定的违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约,应付给某服装厂违约金20000元,并按应服务年限等分培训出资金额, 申请。之后,周某继续在某服装公司工作,某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续,仍继续发放周某工资,为周某缴纳养老保险费至2004年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -
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全体职工讨论,没有履行平等协商和公示程序,这些规章制度具有法律效力吗? 《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 劳动合同法》,如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依法防范劳动用工法律风险,维护劳动者的合法权益,就一定能避免不必要劳动争议的发生,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -
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