1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为邓 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓桂英的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓桂英对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为邹 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邹佩玲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邹佩玲对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为吴 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴湛兴的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴湛兴对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为王 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且王东英的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到王东英对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为劳 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且劳雪锋的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到劳雪锋对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为李 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且李萱林的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到李萱林对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为严 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严丽玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严丽玉对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为胡 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡二女的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡二女对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁满初的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁满初对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为罗 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗惠珍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗惠珍对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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