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单,因某公司主张的曹某某2001年平均工资金额明显与录用通知书和毕业生就业协议的约定不符,其又未向本院提供2007年1月前曹某某的每月工资收入 某公司工作,负责企业外贸出口业务工作,当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书,约定见习期(或试用期)三个月,月工资1,500元(见习期自2001年7 ...
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试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与 经过特定的审批,取得从事该行业的资格,如果不具备这样的资格,可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、需要认真审查合作各方的 ...
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本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他事项"中列明,或另行签订补充协议.另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.十,本合同中的空栏 期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止.在本劳动合同期限内,试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止.2,本合同为无固定期限 ...
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消费者签订一份施工合同书。没有正规的合同,也起码有一份简单的协议,以免日后产生纠纷,这也是我们应该学会保护自己的方面。首先,必须写明装修的具体要 能力都非常强。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段,一般在签订合同前。这时你与装修公司以及设计师也基本沟通磨合得比较好 ...
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影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第十九条聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期试用期一般为3个月,最长不得超过6个月。被聘人员为应 所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的,聘用单位不能解除聘用合同。 ...
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的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条修改为:“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的,有过错的一方应向对方 条修改为:“员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响 ...
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六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系,明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ,由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款:(一)合同期限;(二)工作内容 合同。 第十五条 职工有下列情况之一,单位可以解除聘用合同:1、在试用期内,经发现不符合聘用条件的;2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退 ...
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第二十三条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三 重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;(七)用人单位因裁减人员,提出与劳动者解除 ...
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为十二个月,试用期满后经双方协商一致可签订聘用合同。聘用单位接收安置军队转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与 客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘人有下列情况之一的,聘用单位不得依据本办法第二十三条 ...
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无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第九条 劳动合同可以约定试用期试用期应当列入劳动合同期限内。试用期最长不得超过6个月。同一 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(八)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、( ...
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