建筑业高峰人才脱颖而出。省建筑主管部门要抓好企业经营管理人员、专业技术人员、专业岗位管理人员和一线操作人员队伍的培训工作，选送优秀人才赴境外学习。各级建筑 部门要制定职工教育和人才培训发展规划，创新人才培育机制，探索和建立职业经理人、个人执业制度。各级劳动保障部门要会同建筑主管部门，积极发展建筑业职业 ...
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民主管理的企业，应建立相应制度：（１）工会召开会员代表大会时，公司董事长或经理应向大会通报公司生产经营管理情况和生产经营计划。工会应组织职工认真讨论，并 。加强工会自身改革和建设，要突出维护职能，把维护职工合法权益作为自己的基本职责。要从工会的领导体制、干部管理体制、活动方式、工作方法等方面进行自身 ...
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本来面目。（六）要按照《中华人民共和国公司法》，把股东会、董事会、监事会和经理层的职责落到实处，建立起各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。要加大面向 新的有效的激励机制。（二）要以项目管理为基点，抓住质量、成本、财务三个关键环节，强化各项基础管理。实行《河北省建设工程质量责任书》制度，全面 ...
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英美等国的1/5左右。专业银行的管理素质还表现为组织庞大、内部职责紊乱、约束不足等方面，使其面对转轨困难重重。不良资产危及着国有银行和 内部组织市场化[62].同时，健全各种经济责任制[63]，如资产占有责任制，行长（经理）负责制、岗位责任制以及有效的制度约束。责任约束的不足是导致各种弊端的重要原因， ...
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刚于1999年3月至案发前在北京市东城区社会保险基金管理中心工作，其工作职责为：生成汇总数据，将业务数据转财务；生成月报表；按工作流程完成退休人员的增加、减少、接收、转移信息修改及上述信息修改工作的复核；本岗位档案材料的整理装订工作等。在办理养老保险个人帐户清算支付的业务中，赵刚负责 ...
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。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管此项工作的 损失220万元的诉请，理由成立，原审法院予以支持。均衡公司等辩称恒科公司2000年财务报告中显示为盈利，故其不存在任何损失的主张，因恒科公司并非仅生产 ...
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，应当建立档案工资制度。生产经营正常、经济效益较好的劳动就业服务企业，厂长(经理)每年有3％的职工晋级权，当年指标如有节余，可以跨年度使用。第二十 系列和职称评定审批程序及权限进行评聘。第二十七条 劳动就业服务企业应当加强财务管理，严肃财经纪律，逐步完善各项财会、审计等管理制度，认真执行劳动部、国家 ...
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现代企业制度的要求，建立规范的法人治理结构。明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的机制。按照精干高效的原则确定 劳动力市场资源配置作用。各级劳动保障部门和就业服务机构要多形式、多渠道开发就业岗位，努力安置失业人员，确保全市失业率控制在3?5％。加快社区建设步伐， ...
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和经营业务的需要，合理确定多经企业的定员编制及初、中、高级专业技术职务岗位。每年分配一定数量的高等院校毕业生和选拔一批中、高级专业人才，充实多经队伍。 全面负责。铁路企业各单位、各部门都要把发展多种经营作为共同任务，列入自身的职责范围。部要制定具体办法，对企业的主要领导进行考核，并将考核结果作为衡量 ...
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采用哪种经营方式，基层企业都要按照中共中央关于经济改革的决定，实行厂长（经理）负责制和任期目标责任制，建立高效率的生产指挥和经营管理系统，健全职工代表大会 ，坚持把安全工作放在首位，实行计划管理、定额管理、目标管理、经济核算制、岗位经济责任制以及全面质量管理等科学管理制度，并应根据需要，不断采用先进的 ...
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