六条、第十九条、第二十条解除劳动合同的，邮电企业应根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，其中第十九条第(二)项 终止或解除劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下，职工本人解除劳动合同前十 ...
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。调整工作、低聘或解聘；不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十九条严格考核备案制度。事业单位年度考核结束后，要将考核工作总结和呈报 本人自愿，按专业技术人员或管理人员或工勤人员退休管理。其计算待遇的工作年限，无论担任何种职务，均从参加工作时算起。第四十六条事业单位员工退休后，可 ...
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保险金、管理费等有关费用，费用标准由用人单位与外出劳务者协商确定。外出劳务期间连续计算工龄。第四十七条下岗、待岗人员由内部劳动力市场实行分层管理。第七章 管理工作。通过建立劳动合同台帐，对职工的劳动合同期限，约定条款、实际工作年限、基本情况等进行动态管理，逐步实现管理手段的现代化。第七十六条用人单位应 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 一审判决的加班费是否正确问题，在本院二审审理过程中，上诉人承认被上诉人是办公室工作人员，周六上班，由于上诉人承认被上诉人存在加班情况，但没有提供证据证明已经 ...
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协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，而劳动者亦可依法单方解除劳动合同。石凯华离开单位系由于吴桂桥煤矿违法 被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，根据石凯华的工作年限每满一年支付一个月工资的标准的双倍支付，计算为19288元（4个月×2411元/月×2倍） ...
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期间一直兢兢业业，但2012年11月，被告突然封闭了原告的办公系统，口头将原告辞退。原告的气愤之情难以平复，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁 的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。由此，我国法律有效遏制了用人单位的不法意图，切实保障 ...
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差额。被告接受仲裁裁决。经审理查明：被告于2010年9月进入原告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为：基本工资2,000元、岗位加给600 ：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个月计算经济补偿金是 ...
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1995年劳动法颁布前的劳动纠纷，工作年限为1977-1992年，未办理辞退手续，乡镇临时聘用人员在撤区并乡后，新单位不接纳，本人也就未再上班，此情况是否应当计算辞退费，如何计算，现单位是否应当给我购买养老保险《劳动法》自1995年1月1日起施行，根据法不溯及既往 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 元为准。即使劳动者实际工资标准高于合同约定的3000元标准也应当按照3000元来计算。因为，首先这种约定并不违反国家法律的禁止性规定；其次劳动者本人有权处分 ...
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