及其平均供养人口基本生活需要的工资。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准就是违反了法律的规定，应当补足劳动者工资低于当地最低工资标准的部分，另外要支付劳动者相当 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第十条、第十一条第一款、劳动和 ...
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13条的规定。2、一审判决参照适用劳动部(1994)481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，以所谓上诉人濒临破产必须裁减人员为由， .75元(950÷20.92×52×200%)。二审案件受理费200元，由上诉人易建辉和上诉人佳宝电子厂各负担100元。上诉人佳宝电子厂预交的200元受理费 ...
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至2002年7月的平均工资为14468元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金70000元、因辞去董事一职 、第二项、第四项判决适用法律错误。一审判决根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定作出判决。其理由是“原、被告双方达成 ...
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身份证编号：360312196802060031上诉人广东科龙电器股份有限公司(下称科龙公司)因与谭蓁劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第1027号 管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十 ...
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本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：冯嘉和从1974年11月开始进入广东容声电器股份有限公司(以下简称容声公司)工作，1995年 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 ...
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：440681810104591。上诉人李敬华、广东容声电器股份有限公司(以下简称容声公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第1864号 。容声公司因违约拖欠李敬华工资1736.8元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条所规定的给付补偿金的条件，李敬华请求 ...
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办法》第三条的规定，金溢厂拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，即为1012.13元×25%=253.03元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十 中的自认，故原审法院以工资应当当月支付为由，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定判决金溢厂支付上述工资的25%的经济补偿金 ...
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个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号 为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资 ...
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的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中 关于原告要求被告补办、补缴社会保险4428元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...
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元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及 均认可自2010年4月29日被上诉人委派上诉人到美国工作，双方自此建立了劳动关系，上诉人依照2010年4月30日其与被上诉人洛杉矶办公室签订的外派家务 ...
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