解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动 ，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月 ...
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缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是 并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的； ...
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甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未及时 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 （三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的 ...
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经济补偿金。2006年7月4日，原告以第三人解除劳动合同未依法给予经济补偿的违法行为为由，向被告佛山市南海区劳动和社会保障局投诉，要求被告根据劳动法和《 中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一款第(四)项的规定，对被投诉人的违法行为进行处罚，责令其向投诉人支付工资报酬、经济补偿，并按该工资报酬 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定“经济 ...
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324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某某来单位办理手续和领取7月以来工资，但万某某 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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的内容，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除劳动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求， 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告应当对 ...
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经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 、劳动监察大队进行投诉； 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险； 公司违法成本：假如公司未签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人， ...
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尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退 劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求 ...
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对公民财产权的侵犯一样，是一种严重的违法行为。 本罪的犯罪对象为劳动者的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下 ...
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