补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...
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补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...
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一份，证明被告患前列腺、神经衰弱等病；2005年12月13日河南省精神病医院诊断证明书一份，诊断被告神经衰弱。2、2006年2月新乡县合河乡贾桥村委会、 的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的 ...
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月在上诉人海南滨海大酒店处工作后，双方即形成事实上的劳动关系。1999年12月1日，双方签订劳动合同书后，对工作时间进行了约定。被上诉人主张按第二种工时 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人提出仲裁申请的时间在其与上诉人 ...
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住湘潭市岳塘区湘纺厂内村13栋7单元402号。上诉人李民因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2010）岳民初字第71号民事判决 一、上诉人李民与被上诉人湖南五菱机械股份有限公司均认可湖南五菱机械股份有限公司2004年10月20日对李民作出的《职工解除（终止）劳动合同证明书》有效；二 ...
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册），中国政法大学出版社1998 年版，第172页。）劳动证明书一般载明劳动期间、劳动种类、 劳动技能、劳动条件以及劳动者请求记入的其他事项。（注：参见 货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内 ...
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公司向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、豫源化电公司人员清财表1份；4、2008年7月23 后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月6日，原告根据安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系。 ...
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公司向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、豫源化电公司人员清财表1份；4、2008年7月23 后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，原告根据安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系。 ...
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公司向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、豫源化电公司人员清财表1份；4、2008年7月 后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，原告根据安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月2日，双方解除劳动关系。 ...
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。被告向本院提交的证据有：1、2008年8月2日申请1份；2、终止、解除劳动关系证明书1份；3、张会敏的付款通知1份；4、豫源化电公司职工安置 ，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，原告根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系。 ...
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