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,经征求本人意见同意后,可以缓聘用合同;5.聘用单位原固定制职工不愿与单位签订聘用合同,又不属缓的,聘用单位应给其不少于3个月的择业 ,单位要积极拓宽安置渠道,结合实际,因地制宜,多种形式安置未聘人员。1.条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体,大力发展相关产业,积极采取各种措施安置未聘人员。 ...
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》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本 审查、司法审查尚未作出结论的人员,可以缓聘用合同。3、不愿签订聘用合同,又不属于缓情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行 ...
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聘任、选举聘任、招标聘任等多种形式,实行任期制。事业单位法定代表人由任免部门或单位主管部门与其签订聘用合同单位行政领导班子其他成员,按规定程序选举或任命后,由单位 的择业期,择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续,未调出又不辞职的,予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的聘用合同具有 ...
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,经有关部门鉴定,可以缓聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的,可以缓聘用合同。 第二十条事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工 仍未就业的职工,可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时,未经本单位同意,下列人员不得拒绝签订 ...
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经有关部门鉴定,可以缓聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的,可以缓聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制 期满后仍未就业的职工,可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时,未经单位同意,下列人员不得拒绝签订聘用 ...
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经有关部门鉴定,可以缓聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的,可以缓聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制 期满后仍未就业的职工,可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时,未经本单位同意,下列人员不得拒绝签订聘用 ...
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单位的生机和活力,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神,特制定《浙江省 第十八条个人行为能力受到限制的职工,经有关部门鉴定,可以缓聘用合同。第十九条原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓的 ...
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年6月27日市政府八届七次常务会议讨论通过,现将《大庆市企业化管理事业单位试行全员聘用制度暂行办法》印发给你们,请遵照执行。二○○七年七月十九日大庆市企业化管理事业 限制或确特殊原因,在册不在岗的原固定制身份职工,经有关部门鉴证或证明,可以缓聘用合同。第二十一条原固定制身份职工不愿与单位签订聘用 ...
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年6月27日市政府八届七次常务会议讨论通过,现将《大庆市企业化管理事业单位试行全员聘用制度暂行办法》印发给你们,请遵照执行。 二○○七年七月十九日 大庆市企业化管理 限制或确特殊原因,在册不在岗的原固定制身份职工,经有关部门鉴证或证明,可以缓聘用合同。第二十一条 原固定制身份职工不愿与单位签订聘用 ...
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、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3、签订聘用合同聘用合同应由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以 见习期满的转正定级手续;(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务;(九)协助办理辞职、辞退人员手续;(十)协助开展人员培训工作;(十一)为无党团组织的代理 ...
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