后的部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成，需要管理好公务员队伍和 【参考文献】 [1]包亚明.后现代性与地理学的政治[M].上海:上海教育出版社，2001.18-28. [2]梁莹.现代公共治理中的话语民主以后现代语境中的公共行政理论为 ...
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被第一被告注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令 将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因此，原告要求二被告为原告认定18年的连续工龄、补办五险手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元，是 ...
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，1944年6月13日出生。被申请人（一审被告、二审被上诉人）潢川县人力资源和社会保障局（原潢川县人事劳动局）。法定代表人谢正文，该局局长。委托代理人吴 个条件。根据原信阳地区劳动局信地劳薪字（1998）第13号“关于转省劳动厅《转发劳动和社会保障部〈关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知 ...
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年8月7日发布，1997年6月25日市政府令第90号修订 《南京市统计管理办法》第四十六条明令废止 4 南京市防洪保安资金使用管理暂行办法 12月18日发布 被《南京市殡葬管理办法》代替 139 市政府印发《南京市社会力量兴办福利机构执业管理办法》的通知 1999年5月27日发布 被民政部令第19号 ...
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张珍国劳动争议纠纷一案，不服江门市新会区人民法院（2013）江新法劳重字第18号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 职业病防治院诊断为职业性轻度哮喘，2007年7月16日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2009年5月13日经江门市劳动能力鉴定委员会 ...
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元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付 劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...
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元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付 劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第 ...
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根据《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号）、《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号），我部组织制定了《建筑业企业资质管理规定和 名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等。社会保险证明中缴费单位应与申报单位一致，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等 ...
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合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下 调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定，向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第 ...
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件交通运输规章的决定 交通运输部令（2010年第9号）《关于废止24件交通运输规章的决定》已于2010年11月4日经第10次部务会议通过，现 年06月26日 13 交通部、劳动部 交人劳发〔1994〕88号 1994年01月21日 人力资源和社会保障部同意废止 14 交通部 交基发〔1994〕1270 ...
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