、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。只有在主客观情况发生变化是合同履行成为不必要或不肯能的情况下，合同继续存在已 劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定， ...
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。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。 自觉遵守法律可以树立负责任的企业形象，树立企业良好的社会信誉，促进企业的良性发展。 还必须 加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重劳动、尊重劳动者的劳动权利。提升人性化管理水平。要充分相信绝大多数员工能够负责 ...
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为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求2009年1月4日变更的劳动合同无效。2、原告歪曲事实，被告正常请病假，原告故意刁难， 爱人找车间主任，后又找人企部洪部长要求请假，洪部长说需出具住院证明才可以批假，骂被告爱人只拿了有医院开的病假证明，没有住院证明，后洪部长说 ...
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法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。自觉遵守法律可以树立负责任的企业形象，树立企业良好的社会信誉，促进企业的良性发展。还必须 加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重劳动、尊重劳动者的劳动权利。提升人性化管理水平。要充分相信绝大多数员工能够负责 ...
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与诉讼法在诉讼标的识别标准上的纽带。[61]基于以上讨论，我们认为，在通常情况下，应当将当事人诉的声明与原因事实结合起来，作为诉讼标的的识别标准， 民事诉讼法而言，再审程序的适用几乎没有什么限制，表现在：（1）提起再审的主体没有限制，不仅当事人可以申请再审，而且人民法院可以主动进行再审，人民检察院也 ...
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剪票或办理其他乘坐手续时客运合同生效。如果根据交易习惯，在先上车后买票的情况下，则乘客自登上运输工具时客运合同开始成立并生效（以行为事实订约情形 ，不论由什么原因引起，都由承运人承担“违犯保护他人法律规定的”侵权责任，它不同于典型的“违约+侵权”式的违约与侵权竞合情形，在这种情形下，当事人可以根据法律 ...
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、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。只有在主客观情况发生变化是合同履行成为不必要或不肯能的情况下，合同继续存在已 劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定， ...
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法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万家乐公司并在2002年7月17日以书面形式发布人员 法院不予支持。万家乐公司在没有法定理由和没有征得梁尚武同意的情况下停止发放职称补贴，属单方变更行为，已构成违约，万家乐公司应按照双方的约定继续履行 ...
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从事这项工作。二是要坚持规范运作，形成正常机制。下岗职工要分别与企业签订变更劳动合同协议，与再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议，明确各自的 ”）。申请报告的内容包括企业盈亏状况，下岗职工进入再就业服务中心托管及安置情况，下岗职工基本生活费的计算标准，养老、医疗、失业等社会保险费用的缴费基数和 ...
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，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。因此企业在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。当然，如企业经与职工协商不能取得一致的，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系 ...
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