在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直至解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班工资基数如何确定？ 与会代表认为 ...
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规定的，其转让无效。由此可见，外商投资企业的股东在没有任何合理理由的情况下，就可以阻止其他股东转让股权。外商投资企业股东阻止合营伙伴向第三人转让股权的 投资企业的股东破产、解散、合并、分离等原因导致股权变更。该情况下也按照上述原则处理。 五、股权变更与税收优惠的返还 国家给予外商投资企业一定的特殊待遇 ...
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规定的，其转让无效。由此可见，外商投资企业的股东在没有任何合理理由的情况下，就可以阻止其他股东转让股权。外商投资企业股东阻止合营伙伴向第三人转让股权的 投资企业的股东破产、解散、合并、分离等原因导致股权变更。该情况下也按照上述原则处理。五、股权变更与税收优惠的返还国家给予外商投资企业一定的特殊待遇， ...
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规定的，其转让无效。由此可见，外商投资企业的股东在没有任何合理理由的情况下，就可以阻止其他股东转让股权。外商投资企业股东阻止合营伙伴向第三人转让股权的 投资企业的股东破产、解散、合并、分离等原因导致股权变更。该情况下也按照上述原则处理。五、股权变更与税收优惠的返还国家给予外商投资企业一定的特殊待遇， ...
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在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对 劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求 ...
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范围一定要合理，比如不能让员工在行政岗位和技术岗位之间进行轮换。其次对于在什么条件下进行轮岗，以及轮岗的周期都要有明确的规定。 ３. 涉密人员合同终止或解除 合同后的一定时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。也就是说，企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项， ...
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原则”。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据“保护最高标准原则”进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金低于依法应予保护的工伤 委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而 ...
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。综上所述，并从多年的实践来看，事实劳动关系发生在两种情况下：一是应当签订劳动合，因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同；二是原合同期限届满已经 给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，从上述规定可以看出，须具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个月以上的劳动雇佣 ...
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原则。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高标准原则进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金低于依法应予保护的工伤 仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而 ...
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日出生。委托代理人余秀青，河南明星律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市农业路72号 是有效的，证明2008年4月30日合同到期后，原、被告劳动合同未续订的情况下劳动关系于2008年4月30日自动终止。对编号14认为，工资 ...
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