的生产发展基金比例承包，其它留利的分配、使用，由企业自定。企业内部要改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资 目标（包括生产、效益、管理、技术进步、国有资产增值等），一般应高于承包合同１０％以上；二是试点的主要内容；三是试点的方法、步骤与措施；四是试点企业 ...
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。原告杨慧君对上述证据质证后，提出如下意见：对证据1认为该内部风险协议并未履行，原因是内部关系复杂而无法协调；对证据2未提出异议，对证据3真实性无异议 建筑施工企业资质。本院认为，原告杨慧君未取得建筑施工企业资质，其与被告新获公司第六项目部所签施工承包合同违背了法律、行政法规的强制性规定，应为无效。该 ...
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承担。上诉理由如下：(一)三建公司与港星公司1997年2月26日签订的《建筑工程施工承包合同》合法有效，个别条款无效也不影响其合法有效性，原审判决认为合同无效是 企业的名义去承接工程的，称之为挂靠。企业内部之间企业和本企业职工之间不存在挂靠。这就是确定什么是挂靠，什么不是挂靠的法律要件，而不能以财务是 ...
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变动企业经营者。特殊情况必须变动时，应征得经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则， ，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一种意见不赞成参加，认为党组织负责人参加承包集团 ...
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％＝60％ 1000(2)在分包工程的工作量完成之前预付给分包单位的款项总承包商将其承包的工程项目中的单项工程或单项工程中的单位工程、分部分项工程分包给另一个 在建合同工程已办理结算的价款金额，其差额反映在建合同工程已完工但尚未办理结算的款项，这部分款项是企业应向客户收取的款项，因此，应在资产负债表中 ...
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变动企业经营者。特殊情况必须变动时，应征得经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则， ，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一种意见不赞成参加，认为党组织负责人参加承包集团 ...
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新的工程或采用新用工制度、新工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等企业内部发生的变化；(b)国家法律和法规的修订、机构的兼并和重组、职责的 规定如何与各承包方签定专门的安全生产管理协议、如何在承包合同或租赁合同只约定各自的安全生产管理职责以及建筑企业如何对承包方的安全生产工作统一协调与管理的要求。 ...
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变动企业经营者。特殊情况必须变动时，应征得经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则， ，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一种意见不赞成参加，认为党组织负责人参加承包集团 ...
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条件，短期内也达度到要求条件的，就不要勉强拼凑为企业集团，而按其实际情况，是什么组织就称什么组织，让其继续发挥作用，但原来已作为企业集团 集团公司掌握，并由集团内部调整产品结构，扩大进出口额度。鼓励企业集团到区内外沿海开放城市和开放区域去投资办厂，发展外向型经济。（五）关于集团公司实行总承包。企业集团 ...
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委托给其他企业去经营管理，是企业改革的一种新思路，是国有企业民营化的一种方式，是实现所有权和经营权相分离的一种方式。这种委托经营合同也应看作支配性合同， 因此而取得对从属公司的债权的话，那么，针对控制公司债权的从属求偿原则又有什么必要予以适用呢？况且，我们强调的结果要件即控制公司因与从属公司的不公平的 ...
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