劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的， 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营 ...
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公之于众，以消弭未来可能承担的风险与责任。但是像一家公司这样在报纸上登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告权限受限 根据《 就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都 ...
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余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人 情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方做出调岗调薪的决定等。因此，劳动者无需担心 ...
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合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。此外，如企业在6 个月内重新招用人员，应通知 报告，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。...
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合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样 约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由， ...
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员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同 劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 ...
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的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1.无理由解除劳动合同在 用人单位单方解除劳动合同败诉的案件中相当一部分是由于用人单位无理由解除 劳动合同法》第39条、第40条、第41条赋予了用人 单位单方解除劳动合同的权利。此外，《劳动合同法》第36条赋予了用人单位与劳动者双方协商解除 ...
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停工，无疑违反了其应尽的义务，也违反了双方合同的约定。企业经营上的盈亏是企业经营的风险问题，企业经营的亏损并非停工的合法事由，双方既然约定了 不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人请求经济 ...
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停工，无疑违反了其应尽的义务，也违反了双方合同的约定。企业经营上的盈亏是企业经营的风险问题，企业经营的亏损并非停工的合法事由，双方既然约定了 不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人请求经济 ...
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停工，无疑违反了其应尽的义务，也违反了双方合同的约定。企业经营上的盈亏是企业经营的风险问题，企业经营的亏损并非停工的合法事由，双方既然约定了 不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人请求经济 ...
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