企业员工离职管理制度 -全站搜索

论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本管理制度；制定公司的具体规章等等。【17】同时，经理也是、高级职员的义务。该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产， ...

//www.110.com/ziliao/article-274983.html -了解详情

企业内部管理细则

人员的培训工作，提高财会人员的素质和业务水平；（10）签署下属公司、企业的______万元以下贷款担保书。 3.2.4 计划财务都是公司的财务主管部门，劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4.1.3 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇） ...

//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情

论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

；组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司基本管理制度；制定公司的具体规章等等。「17」同时，经理也是公司，从属于其人身的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的 ...

//www.110.com/ziliao/article-17655.html -了解详情

商业秘密的企业内部的泄密途径

产品在北京地区的特约经销商。2005年5月27日沈某提交辞职书。在沈某的员工离职交接表上，业务部负责人一栏的签字为张某。 2005年7月22日，情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去。编者注：本文摘自北京 ...

//www.110.com/ziliao/article-380996.html -了解详情

法律如何面对公益告发？ ——法理与制度的框架性分析

闲聊、讨论并不构成受到法律保护的内部告发行为；外部告发的受理单位包括了联邦管理或执法机关、国会议员或其委员会。该法限定了受理单位的范围，仅允许制造一种环境可以阻却员工与代理人从事不法之行为。也就是说法令遵循是一种预防性的法规范（preventive law），在企业内部建立一套制度，使得公司人员在 ...

//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情

知识型员工流失风险管理

，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们或者是由于对这些信息的管理。企业内部信息包括在职人员信息、离职人员信息、人才储备信息、员工工作动态跟踪信息等。通过这些信息，企业可以随时了解知识型员工离职率变动 ...

//www.110.com/ziliao/article-14191.html -了解详情

企业用工风险防范知识

向员工主张违反服务期的违约金？一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...

//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情

企业用工风险防范知识点

向员工主张违反服务期的违约金？一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...

//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情

劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情

浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情