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富余职工实行待岗和转业培训,待岗和培训期间工资待遇企业自行确定,但不得低于本人原标准工资的75%。企业组织富余职工开展转岗培训经费确有困难的, 长不得超过两年。放假期间,由企业发放生活费,生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的职工,放假期间(不含产假)发给的生活费标准,不得 ...
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职工抚婴困难,根据我省实际情况,经省人民政府批准,现对青年职工哺乳期放假办法规定如下:一、各企业、事业和机关单位要加强妇幼保健工作,加强对保教人员的配备 路费,不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。职工哺乳假满时应按时上班,恢复原工资待遇;对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。 ...
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第一条 为保障职工生育期间待遇,维护企业职工的合法权益,根据国家有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内 主管部门责令退还冒领的全部金额,并给予冒领金额2倍的罚款。企业减发和不发职工产假期间工资和生育医疗补助费的,由劳动行政主管部门责令限期支付;对职工 ...
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票多费”征缴工作的通知》(铜政秘〔2005〕87号)规定执行。第六条企业缴纳的生育保险费从“劳动保险费”中列支。机关事业单位在“事业支出(经营支出)———社会 规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴待遇。机关事业单位的生育职工,生育保险基金不支付生育生活津贴,其职工产假期间工资、奖金、福利不变,由原 ...
//www.110.com/fagui/law_333298.html -了解详情
基金支付,出院后需要继续治疗的医疗费,按照基本医疗保险有关规定执行。(二)生育津贴职工产假期间工资照发。本人工资低于生育津贴的,按照生育津贴标准计发工资。 本办法自2009年1月1日起施行。1996年3月28日本溪市人民政府发布的《本溪市城镇企业职工生育保险暂行办法》(市政府令第30号)同时废止。...
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。后者同时规定,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。而本案中,该企业规定职工产假只有45天,比法律规定少了一半时间,而且没有执行 不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇职工产假期间工资待遇应按照1998年国务院颁发的《职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释 。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退职工或单方面解除劳动合同。职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业职工,如果单位给上了生育 ...
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由于单位已缴纳生育保险,王某遂向社保部门咨询产假期间工资待遇问题。社保中心答复称:“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元,所以你产假及 单位予以补差。未参加本市城镇生育保险的职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照职工产假工资标准和应享受的产假天数计发,所需资金由用人单位支付。需 ...
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,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和 生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为职工产假期间工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。五、《中华人民共和国社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-331845.html -了解详情
第十一条 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的参保职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括下列各项:(一)职工产假期间的生育津贴;(二) 保险有关的其他费用。第十二条 职工生育津贴为职工生产前12个月月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定:(一)妊娠 ...
//www.110.com/fagui/law_364645.html -了解详情
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