富余职工依法兴办的独立核算企业承担或使用本企业的富余职工。第八条 企业可对富余职工实行待岗和转业培训。培训期间的工资待遇在不低于当地上年统计的城镇 生活费。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间企业应按照国家规定发给工资。关联法规：地方政府规章 ...
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保险，其继续缴费年限与原有缴费年限合并连续计算并按省的有关规定享受相应的保险待遇。第十四条富余职工中的女工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的，企业应予同意 ，经批准可延长一年。产假期间的工资按规定发给，非产假期间（含延长的假期）的工资由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于当地待业职工救济标准，对有特殊困难 ...
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失业保险有关规定，可以从失业保险基金的转业训练费中适当解决。富余职工接受培训期间的工资待遇由企业自行确定，但不得低于省或当地人民政府规定的最低生活费标准。第八 的女职工，经本人申请，企业可以准予不超过２年的假期，放假期间由企业发给生活费，工龄连续计算。假期内含产假的，产假期间按照国家有关规定发给工资。 ...
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离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条按照 的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和输入单位协商确定；也可以采取有偿安置的 ...
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由市国资委确认，下同）女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的 其进行工伤评残和劳动能力鉴定，按《广东省工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。企业与其解除劳动关系时，除按有关规定支付经济补偿金外，还应支付一次性伤残就业 ...
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劳动行政部门和其他有关部门举办的技工学校、就业训练中心进行。培训经费确有困难的企业，经当地劳动行政部门批准，可以从失业保险基金的转业训练费中予以部分支持。富余职工 标准。孕期或哺乳期间的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期。放假期间的待遇同上款。假期内生育的，产假和哺乳期间的工资福利待遇按 ...
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并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。(二)对患职业病或因工负伤的劣势企业职工， 分别按其实际连续工龄和上述比例一次性缴纳基本医疗保险费后，按缴费年限享受医疗保险待遇，但至其达到法定退休年龄时，缴纳基本医疗保险费仍不足20年的，应由 ...
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离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条 按照 的单位与需要用人的单位直接洽谈，以劳务输出形式进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和输入单位协商确定；也可以采取有偿安置的 ...
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。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家和自治区规定发给工资。第十 的劳动服务公司办理待业登记手续。待业期间，按照《西藏自治区＜国有企业职工待业保险规定＞实施办法》享受待业保险待遇。企业和有关部门应当创造条件，帮助待业职工 ...
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当年公布的本市失业救济平均水平。放假期间女职工享受产假的，产假期间按照国家规定发给工资。因生产工作需要，企业可以可通知职工回单位上班。若在规定时间内不 市就业服务管理局批准，可从行业保险基金的转业训练费中给予适当支持。职工培训期间的工资待遇由企业自行确定。第十七条退出工作岗位休养或实行有限期放假的富余 ...
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