单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工 ...
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规定，女职工在生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），还可以增加产假三十天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条之规定，职工实行晚育的 是一个利好的消息。很多企业认为，给产假期间的女职工支付全额工资是一个负担，于是有些企业就会限制怀孕女职工的产假期间，降低女职工的工资待遇，甚至会借故炒掉女 ...
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可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》 五天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假十五日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假 ...
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有效证据证明，公司应当承担不利后果，故认定公司应当按照小刘原有工资标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供 企业职工生育保险规定》、《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，小江因生育所花费的 ...
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天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产 规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险 ...
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天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产 规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险 ...
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流产的，给予四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 女职工产假期满后，若有实际困难 的女职工，适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。第十八条 企业女职工的劳动保护费用(卫生保健设施费、月经期卫生费、妇科病普查普治费用)应按规定纳入企业的 ...
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县（市、区）级以上医疗保健机构开具证明，保胎休息期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。第十二条女职工产假时间按下列规定执行：一、正常生育的，产假为九 三十天的产假；怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。第十四条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时， ...
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产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、 渠道开支。第十三条 女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75％和 ...
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死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。第十条女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第十一条女职工 、住院费、药费按公费医疗、劳保医疗的有关规定由所在单位负担。（三）女职工卫生设施费，企业从更新改造奖金中安排解决；行政事业单位在行政事业费中列支。第十八条 ...
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