公司要和本人签解除劳动合同协议书，转为派遣公司。各位达人帮忙看下是否有问题，是否会涉及到赔偿。。。。另外，这样的签法会不会有什么损失。。。 岗位，现经双方协商，一致同意解除原合同，并达成如下协议： 1、甲乙双方同意于2008年8月*日解除原合同。 2、乙方与专业人力资源公司建立劳动合同关系后，被派遣至 ...
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，圣格林公司不服，上诉提出：原审庭审过程中，杜甲自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜甲真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜甲工作时间之依据，要求撤销原判、依法改判。杜甲同意原判。本院经审理查明，原审法院查明事实属实， ...
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向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判支持环球时装公司的诉讼请求。刘某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理 。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述，环球时装公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实 ...
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工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 张璐于2005年2月21日，到原告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放的工资为每月400元； ...
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岗位的情况。公司方面发现员工能力无法满足工作要求，无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要 计税收入额，核定其应纳税额：首先，参照没有关联关系的企业或者个人之间所能同意的数额予以调整；其次，参照当地物价部门规定的同类房屋的租金标准予以调整。 ...
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）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上 ...
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的三年期的劳动合同），同时给予四个月平均工资赔偿。并要求我签署解除双方劳动合同的协议书，我不同意其中的部分条款，尚未签字。我的问题是：1.未签字的《解除 ，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济 ...
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，化工厂遂以凌某严重违反厂方规章制度为由，让他结清工资后走人。凌某表示同意，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日 ...
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可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定 原工作问题愿意随时协助处理。本人经与甲方协商一致同意从即日起解除双方签署的劳动合同及所有的任何协议，保证不追究对方任何责任。 1，我现在还未领取工资 ...
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社会保险至2010年12月。刘某以要求共立康桥公司支付解除劳动合同经济补偿金、报销差旅费等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会裁决：1、共立 查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。上述事实，有双方当事人陈述、《告客户书》、《律师声明书》、 ...
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