4年6个月。而合同里面没有注明工作内容及防护。现在拒绝继续喷漆。公司以此为理由解除劳动合同。我可以申请经济赔偿吗？如果可以我需要准备什么材料？ 公司存在违规操作（在露天环境喷涂专业）并且我偷拍了视频。这视频怎么样才能做为合法证据。事实上我已经做了这工作4年多了， ...
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我是职业中专的教师，我们公司是压一个月工资，1月份工资是2月25日之前结清，现在3月1号了1月份的工资还没发。查看社保，12年一整年的都没有记录，只有 找不到人接替，让我先干着，什么时候招聘到人接替什么时候再说，我现在就不想干了，我可以单方解除劳动合同吗？应该怎么解除？现在不去上班可以扣我压的工资吗？...
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公司以电脑系统操作不当（完全不涉及经济损失的）理由与我解除劳动合同，已经转正，工作7个月，我现在要求公司给与赔偿，合同至今公司不肯给到我，合同上只写底薪 ，奖金，实际到手平均3400/月，我在申请补偿的时候到底是按照多少钱申请？（公司并没有提前一个月通知我，就提前一天让我走的）最多可以要求多少补偿？...
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在公司工作一年了，公司发的劳动合同一直在我自己手里，没有签字公司也没有收。现在公司以劳动合同到期要求终止合同，终止日期是2012年12月31日，公司在2012年12月27日提出终止合同，并要求我自己辞职。请问公司这样的做法属于犯法嘛？...
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我元月三十号至二月二号连续旷工4天，单位规定连续旷工三天以上或月累计旷工5天以上可解除劳动合同，但我不知道我这种跨月份的属于连续旷工吗？如果此次单位以每旷工一天扣罚一天工资处理过后，以后还可以以这次的名义解除劳动合同而不支付经济补偿？因为公司即将裁员，迫切希望得到回答...
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公司员工为女员工,在哺乳期内,她于1011年1月份口头电话请示领导说病了,但没有回公司写请假条,公司多次打电话让其回公司上班或补上请假条,但她都没有回公司,现在已经3月份了,公司可以和她解除劳动合同吗...
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您好: 我公司要与我协商解除劳动合同,但只给我每个月的基本工资,而不是平均工资,基本工资只有平均工资的一半.公司辞退员工,假毕业证可以做为不赔偿的理由么?我的毕业证是假的,但公司与我签了两年的劳动合同.我只能拿到一个月的基本工资么?...
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我正在国外怀孕待产，向公司申请事假，公司不批，以旷工为由与我解除劳动合同，这合法吗，我可以要求赔偿吗？...
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工作三年2个月了。2个月前刚刚续签新合同时间为3年。由于患有颈椎病一直在病休。单位打电话告知3个月医疗期就要满了。如果不能上班就会解除劳动合同。但是由于病情没有痊愈，无法上班。如果公司提出解雇我。我能要求得到什么赔偿？可以要求医疗补助费吗？...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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