监管人员私放在押人员行为和失职致使在押人员脱逃行为适用法律问题的解释》、《关于企业事业单位的公安机构在机构改革过程中其工作人员能否构成渎职侵权犯罪主体问题的 明确的定义，同时，对定义中的公务机关、公务或公职、依法令从事公务、公务与劳务的区分等相关重要概念在刑法典中进行解释性规定，如俄罗斯、意大利、德国 ...
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工作达6年，而B公司无故将A退回劳务派遣公司，A想通过法律途径保护自己的合法权益。在实践中，诸如A的情况时有发生，而一旦用工单位（这里指 劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的 ...
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在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 单位的时候，以用工单位为被告。此案中，由于B公司违规将A退回劳务派遣公司，因而笔者认为，B有权利将劳务派遣公司和B公司作为共同被告，要求其 ...
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根据《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，公司自己设立劳务派遣公司然后以劳务派遣的名义向公司派遣劳动者，这是不允许的。但类似于公司股东自己设立劳务派遣公司后可以向公司派遣劳动者吗？这是发生于劳务派遣领域的一个新问题。 在《劳动合同法》实施后，一些用人单位为了降低用工成本，规避 ...
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协议，协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务和责任。劳务派遣企业一般应按劳务协议统一与用人单位结算劳务费用。并依照法律规定， ，３年内免征企业所得税。劳务派遣企业招用下岗失业人员，符合河北省劳动和社会保障厅等１３部门《关于贯彻落实下岗失业人员再就业扶持政策若干问题的通知》冀劳社 ...
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用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个 的员工身体及精神损害由由乙方承担相应的法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或患职业病，乙方有负责及时救治、保障员工依法享受 ...
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；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版 、劳务派遣员工是否签订竞业限制协议的讨论劳务派遣员工是否能与劳务派遣单位或者用工单位签订竞业限制协议？笔者认为这一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业 ...
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时间为8：30-18：00，XX公司未安排午餐时间，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8： 依据，本院不予支持。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于 ...
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股权不清晰、财务不规范等法律问题外，实践中还会遇到其他常见的法律问题，现论述如下： 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用 十五；上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 十三、关于外资股东身份的确认问题 实践中，对于港澳台地区及中国公民取得境外永久居留权（未取得 ...
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再就业，根据《北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发(1999)38号)精神，结合本市情况，制定本 十六条劳务派遣组织经工商行政管理部门注册登记后，不得转租营业执照。转租营业执照的，取消其享受的各项优惠政策，并依照有关规定追究其法律责任。对 ...
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