终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?广东省劳动和社会保障厅《关于解除 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济 合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。11、用人单位需支付经济补偿的 ...
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操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生 责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出 ...
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与本案无关；对证据11称，病假单并不能后补。对证据5的真实性无法确认，但确认原告原从事税务咨询部门的转让定价小组工作。被告某有限公司上海分公司辩称并诉称，对原告所 接受。5月21日，被告向原告发出警告函（并附“员工手册”中关于解除劳动关系之章节）载明：你的工作事宜，已于5月7日、5月15日两次发邮件给 ...
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的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八 假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上 ...
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对并未提起诉讼，本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系。故本院对原告请求确认原、被告之间自2002年4月起存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。我国劳动合同法 为由通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收，双方劳动关系因原告要求解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认 ...
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欺诈手段的居多，比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等，所以，立法机关在三审稿后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位 合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 11、用人单位需支付经济补偿的法定 ...
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与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书，以此否认2008年2月28日后原、被告之间存在劳动关系的事实，法院不予采信。 关于双倍工资差额问题， 认定。原、被告双方均认可从2002年6月16日开始建立劳动关系，若确认原、被告的劳动关系直至2009年4月15日才终止，则因2008年3月 ...
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、时间、薪酬、福利等；2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与原雇主劳动关系的声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止 上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新入职员工对该补贴进行确认，且原告也未能证明其自带电脑工作，故原告 ...
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劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 11、用人单位需支付经济补偿的法定情形 应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订 ...
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