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破产清偿结束前预先发给职工本人。3.介绍就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训,并通过洽谈,积极介绍推荐就业。重新就业后,吸纳单位与职工 管理,但社会养老保险机构应积极创造条件,使破产企业退休职工的管理逐步向社会化管理过渡。行业管理期间,从企业破产财产清偿中提取一定的管理费用。费用标准 ...
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破产清偿结束前预先发给职工本人。3.介绍就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训,并通过洽谈,积极介绍推荐就业。重新就业后,吸纳单位与职工 管理,但社会养老保险机构应积极创造条件,使破产企业退休职工的管理逐步向社会化管理过渡。行业管理期间,从企业破产财产清偿中提取一定的管理费用。费用标准 ...
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费用。按照上年度实际支付的人员经费和日常运行费用标准,计算3年。企业退休人员管理服务机构从原企业分离后的工作人员经费、场地建设维护费、办公经费、退休 转业干部的安置工作,按照人事部《关于认真解决部分企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知》(人发(2002)82号)的有关规定执行。第三十二条省属关闭 ...
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和系统单位的实际情况编制安置计划,相对均衡负担安置任务。安置计划由市军队离休退休干部和退伍军人安置领导小组办公室(以下简称安置办)按规定测算后,会同劳动、人事部门共同 保留安置权期间未能自谋职业的,仍由政府负责将其安置企业单位。 第十条 安置任务有偿转移。有安置任务又不能按计划接收安置对象的单位, ...
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企业军转干部生活困难问题,维护社会稳定,根据国家人事部等《关于认真解决部分企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知》(人发〔2002〕82号)、黑龙江省 中的老复员军人、功臣模范、伤残军人的医疗、就业、抚恤金等问题。三、职责分工市委组织部负责对1953年年底前入伍的师职退休干部的数量、分布情况及存在 ...
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理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。(七)发挥中国共产党的基层组织企业中的政治核心作用,坚持和完善厂长(经理)负责制,全心全意依靠工人阶级。第四 解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构依法提供待业保险金,劳动部门应当提供转业训练和再就业的机会,对其中属于集体户口的人员,当地有关部门应当准予 ...
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根据下岗待工人员的数量及岗位空缺信息,积极指导、组织下岗待工人员参加转岗转业培训。企业开发新的就业岗位后,应首先安置经培训、考核合格的下岗待工人员。 五)对于持有《下岗待工证》的下岗待工人员,年龄达到距国家法定退休年龄不足5年的,经本人申请,企业批准,可以实行离岗休养;(六)国家及本市法律、法规允许 ...
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我老爸是一名退役军人部队服役15年后退役转业到地方企业工作,现在以经55周岁了,工龄也有34年(15年兵龄+19年企业工龄),不知道他的退休年龄是按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8 ...
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、离异或丧偶方抚养未成年子女的;6、地(市)级以上劳动模范;7、烈士遗属;8、现役军人配偶;9、法律法规规定的其它情形。(三)改制后的新企业决定 负责按时足额缴纳;职工个人缴费部分,由新企业从职工内退生活费中代扣代缴。(十六)内退职工正式退休以后的基本医疗保险费,企业改制时按一定标准预提预留,移交新 ...
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,用于支付特殊情况下的工伤保险待遇和发展工伤康复事业。第十二条工伤保险费可企业管理费中列支,工伤保险基金不计征税费。第十三条工伤保险费不实行减免。企业有 工亡补助金按全额标准的50%发给。第三十八条享受伤残保健金待遇的军人复员转业企业后,其伤残保健低于本办法工伤保险待遇标准的,可补足其差额部分。第 ...
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