责任。 三、严格工程建设项目立项和建设程序的审批。对没有资金来源或资金不落实的项目，业主有拖欠工程款记录、在申请立项和办理规划、施工许可时仍未 举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法严肃处理侵犯农民工权益的违法行为，保障农民工的合法权益。 六、加强建设工程施工合同管理。建设 ...
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用工备案。第七条 企业必须根据劳动合同约定的工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资；农民工实际领取的 办理工程竣工验收备案手续时，必须经劳动保障行政部门对该工程支付农民工工资情况进行确认。对没有拖欠农民工工资行为的企业，劳动保障行政部门必须在7个工作日内退回 ...
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社会保障部门应当加强日常监督检查，及时发现、处理用人单位拖欠、克扣农民工工资的问题。 第二十条政府投资项目没有资金来源或者资金不能按时落实的，发展改革等 筹措资金，及时支付拖欠的农民工工资。 第二十二条人力资源社会保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查： （一）与农民工签订劳动合同的情况； （二 ...
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社会保障部门应当加强日常监督检查，及时发现、处理用人单位拖欠、克扣农民工工资的问题。第二十条 政府投资项目没有资金来源或者资金不能按时落实的，发展改革等部门 筹措资金，及时支付拖欠的农民工工资。第二十二条 人力资源社会保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查：（一）与农民工签订劳动合同的情况；（二 ...
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工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户 。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。用人单位与农民工已经形成劳动关系，但没有签订劳动合同或者签订的劳动合同没有约定工资标准发生争议的，用人 ...
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请求，并提供公示结果；（3）市人事劳动保障局经调查核实该项目没有拖欠劳动者工资情况后，在5个工作日内办理工资保证金或余额计利息一并退还建设单位和施工 、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动合同须明确工资以货币形式按月发放和结算方式，并在7个工作日内提交市 ...
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有效措施，认真开展清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作，切实解决了农民工工资历史拖欠问题。但目前有的单位还存在农民工工资没有按时足额发放的情况。2008年 ，指导用人单位与农民工签订劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定。三、加强组织领导，确保清欠工作取得实效各级政府要加强对解决拖欠农民工工资工作的领导， ...
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工程拖欠款的清理力度1、对于竣工已结算但至今没有足额支付施工企业工程款的工程项目，建设单位要在2003年6月1日前付清全部工程款，确有困难的，必须于 企业或包工头而造成拖欠农民工工资的，发包单位承担连带责任并先行支付工资欠款。2、劳务企业和其它用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定 ...
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制度”的要求。已建立了建筑行业农民工工资保证金制度的，要进一步规范和完善，没有建立的要立即建立，对发生过严重拖欠工资的建筑施工等用工单位，要强制 解决农民工问题若干意见》的规定要求，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处理力度，对于不与农民工签订劳动合同，不到劳动保障部门办理用工备案的，要按照《吉林省 ...
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项目审批制度，不得擅自改变和减少审批程序，严禁先开工后补办审批手续。对没有资金来源或资金不落实的政府投资项目，一律不予审批；对违反审批程序的 拨付产生工资拖欠问题。加强建筑施工企业劳动用工管理。人力资源社会保障部门会同有关部门推行项目施工现场农民工实名制管理，督促建筑施工企业与农民工签订劳动合同，建立 ...
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