，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 （四） 与劳务关系的区别 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面 工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付 劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等 ...
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劳动报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而 约定;由受雇人应当向雇佣人直接提供劳务,雇佣人向受雇人支付劳务费,且应当提供劳动保护和劳动条件,如果不符合劳动合同的约定,受雇人应当向雇拥人承担 ...
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报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 约定;由受雇人应当向雇佣人直接提供劳务,雇佣人向受雇人支付劳务费,且应当提供劳动保护和劳动条件,如果不符合劳动合同的约定,受雇人应当向 雇拥人承担 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托 这种劳务一般表现为受雇佣人利用自己的劳动力未雇用人提供一定的劳动。而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益。受托人提供劳务 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托 这种劳务一般表现为受雇佣人利用自己的劳动力未雇用人提供一定的劳动。而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益。受托人提供劳务 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托 这种劳务一般表现为受雇佣人利用自己的劳动力未雇用人提供一定的劳动。而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益。受托人提供劳务 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托 这种劳务一般表现为受雇佣人利用自己的劳动力未雇用人提供一定的劳动。而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益。受托人提供劳务 ...
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的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、委托 这种劳务一般表现为受雇佣人利用自己的劳动力未雇用人提供一定的劳动。而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益。受托人提供劳务 ...
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浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别[瞿冠科]——(2013-11-15) / 已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐 也具有相对独立的一面。4.用人单位和劳动者之间是否体现了国家的强制干预性。劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动合同的签订与解除 ...
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有某些共性，但二者存在本质区别。 其一，劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳务本身；承揽合同则在于一定的工作的完成，虽然也涉及劳务，但其目的不在于劳务 责任通常先由用人单位先行承担；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任通常田承揽人承担。 此外，劳动合同反映的是用人单位和本单位职工个人之间的， ...
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