明瀚作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李明瀚由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_161205.html -了解详情
苏蒙作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将苏蒙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_161199.html -了解详情
英东作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘英东由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_99709.html -了解详情
则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为期限的合同，或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动 的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作时间应当累计计算。另外，十年的期限过 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
20000元人民币。 被告××公司辩称：一、原告不应起诉被告，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、 船主同意，并自愿继续延期工作，甲、乙双方应提前30天另签合同，或经甲、乙方协商本合同延续。乙方在国外工作期间的基本工资为每月160美元。自乙方在 ...
//www.110.com/panli/panli_217617.html -了解详情
培红作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李培红由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_161204.html -了解详情
占文作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将王占文由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_161203.html -了解详情
，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。蒋殿全作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业 的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将蒋殿全由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反 ...
//www.110.com/panli/panli_161193.html -了解详情
，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张雷作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 油田机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，油田公司未向张雷送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张雷由临时用工转为劳务派遣用工，此行违反法律规定。张雷 ...
//www.110.com/panli/panli_161183.html -了解详情
双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂 均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为， 2001 ...
//www.110.com/panli/panli_99721.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务