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劳动争议处理条例》第二十五条第三款只规定仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据,导致仲裁实践中难以把握,许多仲裁机构使用民事诉讼中的谁主张谁举证的原则 的受理范围中为由,对这些争议不予受理。 具体来说,我国劳动争议仲裁制度的弊端是: 第一,随着市场经济的变革,劳动争议内容的复杂化,先裁后审,一裁两审 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 郑劳人仲案字[2013]0408号 申请人周某,男,汉族,身份证号码:512XXXXXXXXXXXXXXX,住址:重庆市云阳县XXX村8组XX 支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款;《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十三条第三款 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字[2013]0408号 申请人周某,男,汉族,身份证号码:512XXXXXXXXXXXXXXX,住址:重庆市云阳县XXX村8组XX 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款;《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十三条第三款 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字[2013]0408号申请人周某,男,汉族,身份证号码:512XXXXXXXXXXXXXXX,住址:重庆市云阳县XXX村8组XX号 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款;《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十三条第三款 ...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要(2010年3月9日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过)一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七 终局”的,基层法院应对该案件进行实体审理,不得以案件属于“一裁终局”为由裁定不予受理或驳回起诉。十七、 用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号申请人:韩某男1971年4月15日出生住址:河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人:邹超河南省 2012年12月带薪年休假已过法定时效,申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之 ...
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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书郑开劳人仲案字[2014]95号申请人:韩某男1971年4月15日出生住址:河南省新野县城关镇解放街八段委托 2012年12月带薪年休假已过法定时效,申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人:韩某 男 1971年4月15日出生 住址:河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人:邹超 年12月带薪年休假已过法定时效,申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之 ...
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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字(2014)031号申请人:陈XX委托代理人:李冠萍,河南鑫苑律师事务所律师。被申请人: 等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理咨询有限公司发生双倍工资等劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,公开进行了开庭审理,申请人陈XX、申请人 ...
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劳动争议仲裁时效: 《劳动法》第八十二条规定,当事人申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。超过这一期限,除非有正当理由或不可抗力,否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。...
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