芮光辉，河南汇恒律师事务所律师。上诉人宋新栋因与被上诉人漯河路灯管理处劳动争议一案，不服郾城区人民法院(2010)郾民初字第195号民事判决，向本院提起 判决支持上诉人原审中的诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人未提交书面答辩状，在庭审中辩称：被上诉人路灯管理处为宋新栋颁发的荣誉证书根本不能 ...
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’法律服务所法律工作者，特别授权。原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司诉被告王怀仁劳动争议纠纷一案，本院2010年10月28日受理后，依法组成合议庭，于2010 故申诉人和被诉人之间产生的是一种事实劳动关系。至于被诉人在答辩状中辩称申诉人与被诉人未签订劳动合同、双方未建立劳动关系、双方之间是一种劳务关系的 ...
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上诉人曹希亮因与被上诉人焦作黄河文化影视实业有限公司（以下简称黄河影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告曹希亮于2009年1月19日向解放区人民法院提起 单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。黄河影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到处分后长期不上班，被上诉人发出通知后，其 ...
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。委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。原告赵聪玲诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵聪玲 80元。7、被告为原告补缴社保费、住房公积金。被告三门峡豫西机床有限公司未递交答辩状庭审中辩称：1、原告向人民法院起诉的诉讼请求，改变了原向陕县劳动 ...
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赵邦伟因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第18号民事判决，向 ：一审认定郭少云与被上诉人是合作关系缺乏依据。被上诉人在长垣县劳动仲裁委员会提交的答辩状中明确认可郭少云在被上诉人处担任营销总监职务，那么郭少 ...
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人吴杰因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第19号民事判决，向 ：一审认定郭少云与被上诉人是合作关系缺乏依据。被上诉人在长垣县劳动仲裁委员会提交的答辩状中明确认可郭少云在被上诉人处担任营销总监职务，那么郭少 ...
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人黄艳因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第20号民事判决，向 ：一审认定郭少云与被上诉人是合作关系缺乏依据。被上诉人在长垣县劳动仲裁委员会提交的答辩状中明确认可郭少云在被上诉人处担任营销总监职务，那么郭少 ...
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法律工作者。上诉人焦作亿万饭店集团有限公司（以下简称亿万饭店）因与被上诉人赵振方劳动争议纠纷一案，原审原告亿万饭店于2009年4月13日向解放区人民法院提起诉讼 元，即便支付经济补偿金，原审判决认定的数额也过高。赵振方未提供答辩状，当庭口头答辩称：原审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法驳回上诉，维持 ...
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。联圣公司是股份制企业，每年联圣公司工会代表职工与联圣公司签订集体劳动合同。根据2001年——2005年联圣公司工会代表被告与联圣公司签订的集体 商丘市劳动争议仲裁委员会裁决原告为129名被告缴纳养老保险金是错误的。请求法院查明事实，依法判令原告不应为被告缴纳养老保险金。129名被告未提交书面答辩状， ...
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，已违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告合法权益 XX证言一份。证明被告离职后享受在职职工的一切待遇。２、原告在劳动仲裁时提交的答辩状一份。证明被告享受在职职工的同等待遇是原告认可的，这与胡 ...
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