工作，争取将50％左右简易小额案件通过调解解决。要按照劳动争议调解仲裁法的规定，积极稳妥地做好劳动争议仲裁工作，保证办案质量和结案率。加强与人民法院 省人民政府同意，现就进一步加强劳动争议调解仲裁工作有关问题通知如下： 一、深入学习贯彻《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》是继《中华人民共和国 ...
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民事案件范围，未被法院纳入管辖范围的劳动争议，大部分由劳动行政执法部门管辖。劳动争议的仲裁和诉讼，都是在第三方主持下，争议双方争辩是非曲直，第三方依据事实和 被诉方就仲裁时效已提出抗辩的情况下，应优先适用劳动争议调解仲裁法的规定。 时效问题是程序问题还是实体问题，有无溯及既往的效力呢？ 笔者认为，上述 ...
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），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益 要切实加强组织领导，紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机，及时制定配套的法规政策，完善各项工作制度，确保法律的有效实施。省级人事、 ...
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五，对于原告要求两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担 提起诉讼，青秀区法院经审查认为被告建筑第二工程局中南分公司住所地非青秀法院的管辖范围，通知原告到本院起诉，随后将案卷移送本院。以上事实，有仲裁裁决书、 ...
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《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第36条规定，当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由 裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。在上述司法解释（三）出台之前，广东省高院和 ...
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的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。三、劳动争议案件的管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动 争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎的决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。管辖权 ...
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差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 极为不利。鉴于上述两点，《解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。2、此外，在审判实践中，有的用人单位与履行 ...
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差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 极为不利。鉴于上述两点，《解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。2、此外，在审判实践中，有的用人单位与履行 ...
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到第16条详细规定了调解的程序：1、调解的组织劳动仲裁法第十条规定了3种调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道 具体的机构设置可以到当地劳动局了解。（二）仲裁的管辖及当事人劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 ...
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工作至今仍为贾汪区实验中学教师，而且具有教师编制，其在1997年采取欺骗的手段到申请人处工作。2003年擅自离职后又与申请人协商要求为其缴纳社会保险 ，对于申请人提出的徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会对本案是否具有管辖权的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 ...
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